Rassismus ist weder zwingend intentional, noch auf die individuelle Ebene beschränkt. Als strukturelles Machtverhältnis hat Rassismus in allen Gruppen, Teams und Institutionen Auswirkungen auf die Zusammensetzung, Arbeitsstrukturen, die Organisationskultur sowie Ziele und Visionen.
Ich begleite Veränderungsprozesse in Organisationen, die zum Ziel haben inklusive und machtsensible Organisationen zu gestalten, Rassismusreproduktionen zu reduzieren und eine diversitätsbewusste Arbeitskultur zu entwickeln.