Viele Menschen die macht- und rassismuskritisch sensibilisiert sind, arbeiten in Organisationen und Gruppen in denen Rassismus oder andere Machtverhältnisse institutionell reproduziert werden. Sie kämpfen teilweise seit Jahren für mehr Veränderungen, mehr Raum einer kritischen Auseinandersetzung und eine Transformation der Strukturen. Eine Begleitung durch eine externe Prozessbegleitung oder Organisationsentwicklung scheitert an dem Willen oder den Abwehrmechanismen der Kolleg*innen oder der Geschäftsführung/Leitung.
Wenn Ihr euch in dieser Beschreibung von “informellen Prozessbegleiter*innen” wieder findet, berate ich euch gerne zu möglichen Strategien im Umgang mit diesen herausfordernden und kräftezehrenden Situationen, wäge Exit-Optionen ab und erforsche mit euch wie Ihr für euch selbst und eure Verbündete in diesem Prozess gut sorgen könnt.
Ich biete sowohl einmalige Beratungen an als auch längerfristige Begleitungen von Einzelpersonen oder kleinen “subversiven Gruppen” die gemeinsam Veränderung vorantreiben wollen. Ein paar erste Tipps findet Ihr in dem Artikel von Jamie Schearer-Udeh und mir zu rassismuskritischer Organisationsentwicklung in der IDA Broschüre Rassismuskritische Öffnung.
Für BIPOC (siehe dazu auch hier) ist diese Beratung kostenlos.