Ich begleite Teams, Organisationen und Initiativen, von einzelnen Treffen bis zu mehreren Jahren. Im Zentrum der Organisationsentwicklung steht immer die Frage wie institutionelle Diskriminierung und Rassismus verringert werden kann.
Ich begleite Veränderungen dabei v.a. in folgenden Ebenen:
– Organisationsstruktur
– Personal/HR
– Organisationskultur
– „ideologische Ebene“ der Organisation (Ziele, Werte, Normen)
– Kommunikation
– Projekte und Programme
– Zielgruppen
Ein ausführlicher Artikel zu meinem Ansatz der rassismuskritischen Organisationsentwicklung wird zeitnah bei IDA e.V. veröffentlicht.